Expatriation et Retour

Pour de nombreux salariés et leur famille, leur nouvelle affectation à l’étranger et leur installation dans un nouveau pays se font dans l’enthousiasme et l’excitation.

L’expatriation est perçue comme une opportunité d’entreprendre de nouveaux projets parfois non planifiés qui amélioreront les compétences professionnelles et favoriseront l’épanouissement personnel.

Et pourtant, l’immersion dans un nouvel environnement social et professionnel peut s’avérer très difficile en raison des écarts culturels et linguistiques.

C’est pourquoi, il convient de bien préparer le nouveau salarié en vue de la réussite de son expatriation, mais aussi afin d’éviter un choc culturel inverse lors du retour dans son pays.

Notre atelier interactif d’une journée vous fera prendre conscience de vos propres valeurs culturelles et de celles de votre nouveau pays.

Il vous permettra en outre de développer des stratégies d’adaptation et de communication efficaces dans votre nouvel environnement.

Quelques éléments de l’atelier

  • Qu’est que la « culture » et comment façonne-t-elle notre perception ?
  • Réflexions sur le processus d’adaptation
  • Choc culturel après l’expatriation
  • Présentation des éléments-clés de la culture de votre pays de destination
  • Valeurs fondamentales culturelles et leur impact sur la communication et le travail en équipe multiculturelle
  • Bien se préparer au retour

Bénéfices pour le participant

  • Prendre conscience des différences entre votre identité culturelle propre et les valeurs culturelles de votre pays d’origine et de votre pays d’accueil
  • Comprendre les différences entre vos valeurs culturelles et celles de vos collègues et leur impact sur la communication, les relations interpersonnelles et l’établissement de liens de confiance
  • Développer vos compétences culturelles en vue de faire de votre expatriation une réussite
  • Être mieux préparé aux conséquences psychologiques de l’expatriation ainsi qu’à celles du retour
  • Développer des stratégies d’intégration à votre nouvel environnement et sur le plan privé et professionnel

Bénéfices pour l’employeur

  • Promouvoir l’employeur en tant qu’organisation responsable, consciente de l’importance des différences culturelles et prête à relever efficacement les défis du marché globalisé
  • Promouvoir l’employeur en tant qu’entité sensible au bien-être de ses employés et renforcer ainsi les programmes de maintien du personnel
  • Fournir un accompagnement à la famille de l’employé afin que chacun trouve sa place dans son nouvel environnement et contribue ainsi au succès de cette nouvelle aventure
  • Minimiser le risque de mettre un terme à la mission à l’étranger
  • Atténuer les effets négatifs de l’expatriation et du retour
  • Favoriser la prise de conscience culturelle chez les employés et encourager ainsi les missions à l’étranger

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